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拓展培訓
新員工融入課程
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團隊協作課程

天狼教育--新人融入課程

助跑新成員,融入大家庭

課程背景

新員工進入企事業單位一般需半年的時間才能進入角色,真正融入公司的企業文化則需要更長的時間。而員工的業績很大程度上產生于對企業文化的認同。如何讓新人更快更好的融入團隊,發揮自己的崗位職責,是很多企業都在探索的課題。有的公司會一開始就讓新員工做許多工作,來迅速融入。研究證明,入職前的團隊活動會使新員工倍感親切,從而加強團隊融入感,增強團隊凝聚力,起到事半功倍的效果。
天狼培訓根據國內企事業單位實際情況,旨在引導新員工快速的融入公司的企業文化,塑造新員的團隊歸屬感。通過一系列的項目訓練,打破新老員工的界限,迅速拉近彼此之間的距離,促進新老員工之間的溝通與融合,使新員工迅速融入團隊。

訓練強度:★★★☆☆
適宜時間:兩天一晚或一天

課程對象

企業中的新成員及新老全員

課程推薦

穿越繩網、畢業墻、生命履帶、空中抓桿、垂直云梯、高空斷橋、定向越野、直呼其名、篝火晚會等

課程目標

● 完成從學生到職員的轉變。
● 加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。
● 幫助新人加深對企業文化的理解,加快融入企業文化過程。
● 幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向。
● 挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
● 磨練員工意志,加強紀律性。

● 培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。


新鮮血液如何融入?

課程背景

如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?關注于“learning by doing”,采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式,有效地讓新人認同企業文化,幫新人提升職業素養,促新人融入整體團隊,并將所學的東西運用到真實的工作環境中去。一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果?
這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。"如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?" "如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?"所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?天狼培訓根據目前HR面對的新人融入問題,特別研發了一系列加快新員工快速融入的新課程,通過戶外拓展活動的方式,幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。

課程重點

1、認同企業的目標與價值,積極主動投入工作;
2、改善自我,不斷學習,時刻與企業的發展步伐保持一致;
3、融入團隊,積極配合,共同提升;
4、加強溝通,尊重他人,服從公司管理;
5、培養負責任的態度,從小事做起,一絲不茍。

推薦項目

人體波浪、生日序列、人山人海、部落搶親、無軌電車、無敵風火輪、團隊生日線、反口令、應答自如、怪獸過河、泰山繩、同舟共濟、盲人方陣、解手鏈、人體LOGO等。

課程目標

☆ 使新人更快的融入團隊,感受企業文化,并創造價值。
☆ 完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。
☆ 多方位地考察新人。
☆ 加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。
☆ 幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。
☆ 幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向。
☆ 挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
☆ 磨練員工意志,加強紀律性。
☆ 培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力


助跑新人

課程簡介

企業如何通過培訓讓新人快速融入團隊?如何減少新員工的流失?如何使新人的潛力更大程度地得到發揮?要實現這樣的目的,必須在短時間內使新人建立歸屬感。天狼培訓采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式,有效地讓新人認同企業文化,幫新人提升職業素養,促新人融入整體團隊,并將所學的東西運用到真實的工作環境中去。

課程目的

● 多方位地考察新人;
● 磨練員工意志,加強紀律性;
● 加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神;
● 幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向;
● 挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質;
● 培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力;
● 幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程;
● 完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。

組織收益

員工在團隊中的歸屬感將以回報的方式體現出來:
●融入團隊,積極配合,共同提升;
●加強溝通,尊重他人,服從公司管理;
●認同企業的目標與價值,積極主動投入工作;
●培養負責任的態度,從小事做起,一絲不茍;
●改善自我,不斷學習,時刻與企業的發展步伐保持一致。


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